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全面推进信用管理师职业资格认证暨颁发首批“高级信用管理师”国家职业资格证书新闻发布会

主持人:中国市场学会信用工作委员会主任助理 赵先贵

主持人:

新闻发布会现在开始!

各位领导、各位专家学者、各位记者朋友,女士们、先生们,下午好!

欢迎各位参加全面推进信用管理师职业资格认证暨颁发首批“高级信用管理师”国家职业资格证书新闻发布会,我是中国市场学会信用工作委员会主任助理赵先贵。我首先向大家介绍参加今天新闻发布会的领导、专家和新闻界的朋友,今天出席发布会的领导有:






国家职业技术鉴定中心徐玉平处长


中国市场学会俞晓松会长


中国市场学会信用工作委员会主任赵凤梧同志







中国市场学会信用工作委员会副主任林钧跃同志


中国人民大学财政金融学院吴晶妹教授


上海资信有限公司总经理陈志国先生






还有获得首期高级管理师的很多代表。

出席今天活动的还有首都各大新闻单位,

新华社、经济日报、光明日报、中国新闻社、新浪网、网易、搜狐等30多家的媒体朋友,有很多媒体都是我们的老总或者副总编或者主任,有一些是记者同志亲自到场。由于时间原因,我就不一一介绍,让我们以热烈的掌声欢迎和感谢各位朋友的到来!

金融危机引发的全球经济危机,以对世界经济造成巨大影响,其根源是由信用危机而引发。市场经济就是信用经济,建立和完善信用风险管理和监管体系,是经济 发展和金融安全运行的必要保证。为适应全社会对信用管理专业人才的迫切需要,2005年国家劳动和社会保障部批准了信用管理师为国家新职业,随后中国市场 学会信用工作委员会在国家主管部门的指导下,编制了职业标准、培训计划、培训大纲、培训教程,并进行了题库建设。在国家主管部门的指导下,进行了信用管理 师实验性培训,鉴定工作取得了显著成效。2008年首期高级信用管理师试验性培训和鉴定工作已圆满完成。

近年来党中央国务院特别强调,加快社 会信用体系建设,2007年国务院办公厅下发了关于社会信用体系建设的若干意见,金融危机的发生使大家认识到信用管理的重要性。我国信用体系建设已进入了 实质推进阶段,出现了对信用管理专业人才的巨大需求。目前,我国信用管理专业人才匮乏,已成为只有社会信用体系建设的关键问题,我国现有上百万信用管理专 业人才的缺口,开展信用管理师国家职业教育是培养大批信用管理专业人才最基本、最有效的途径。国家实行职业资格证书的制度是我国劳动就业制度的一项重要内 容,也是一项新的国家考试制度,他是指按照国家制定的职业标准,通过政府认定的考核鉴定机构对从业者的技能水平和职业资格进行客观、公正、科学、规范的评 价和鉴定,并对获得者授予相应的国家职业资格证书。

信用管理师培训鉴定工作,经国家主管部门同意,由中国市场学会信用工作委员会承担了具体实施和技术支持工作。

主持人:我们有请中国市场学会信用工作委员会主任赵凤梧同志,介绍信用管理师职业资格培训鉴定的情况。欢迎!




中国市场学会信用工作委员会主任赵凤梧同志


赵凤梧:

尊敬的新闻界的朋友们,尊敬的林先生、吴教授和陈志国老总,我们几位高级信用管理师,尊敬的与会朋友们,为我们今天的新闻发布会,我们特意准备了一些材料,这个材料都已发给了大家,所以我前面的介绍有一些就不详细讲了,我就简单的说一说。

信用管理师作为国家的新职业,是2005年3月31日由劳动社会保障部在人民大会堂召开会议正式向社会做了发布。2006年的1月17日,劳动社会保障 部正式把信用管理师国家职业标准进行了颁发,开始实施。2007年信用管理师作为国家职业开始收入到新增补的国家职业大典,职业标号是02060703, 也就是我们国家第二大类职业专业技术人员这一大类中的一个新的国家职业。2008年6月30日,国家标准委正式向全社会颁发了我们国家第一批信用国家标 准,在颁发的第一批国家信用标准中收入了我们信用管理师。作为一个国家的新职业,按照国家职业资格证



书 的有关制度,从2006年下半年开始,我们中国市场学会信用工作委员会开始在国家主管部门的领导下进行了信用管理师职业资格的试验性的培训和鉴定。到 2008年这是第三个年头,从2006年下半年开始进入到2008年,应当说去年我们的信用管理师职业资格认证工作有了很大进展,这个进展我的体会最主要 有三个特点:

第一,2008年信用管理师的职业资格认证,开始从助理性管理信用师到中级性到高级性形成了一个完整的职业资格认证的培训鉴 定体系。开始的时候只有初级信用管理师,后来增加了中级,后来把高级性信用管理师也建立起来,一共有41个人参加我们的高级信用管理师培训和鉴定。这是 2008年职业资格认证的第一个特点。

第二,2006年下半年开始,我们信用管理师的试验性的培训鉴定,当时确定只在北京小范围的进行,一直 延续到2007年。从2008年开始,信用管理师的职业资格认证,开始向有条件的省市地区进行推展,因此去年在地区、省市已经有十来个省开始了职业资格的 培训,包括上海。同时在去年,我们的职业资格的鉴定由国家技能鉴定中心组织鉴定和统一鉴定考试也举办了两期,这两期,第一期在外地有五个地区和北京同时进 行;第二期又增加了重庆、南宁、济南这些地方。也就是说我们信用管理师的职业资格认证开始由北京向地方各省市进行推展。

第三,适应我们信用管 理师职业认证资格的需要,我们教学培训的模式有了创新,前期主要是搞集中面授培训,去年我们在面授培训当中不仅有集中也有周末也有日常班,同时根据职业技 能鉴定的需要,我们还开辟了向具备直接升报条件的就在岗位从业人员举办的辅导性培训班,去年参加这个班的有185人。此外第一次对于在校相关专业的大学生 进行信用管理专业教学的选修课程的教育。去年参加选修教育的大学学校有170多家。也就是说2008年信用管理师职业资格认证向深入的地方进行推进。

这是我介绍08年的状况,下面我想谈一下通过将近三年的试验性培训和鉴定,我们能够得出什么样的结论?我想最基本的有两个结论。

第一,信用管理师职业的设立是正确的,符合我们国家经济社会的发展、符合我们国家建立社会信用体系的需要、符合我们国家信用管理行业发展的需要、也符合 当前中央应对国际金融危机扩内需保增长调结构的总的战略性的安排。通过这几年的培训,累计参加我们培训的大约2300多人,现在已经拿到职业资格证书的有 500多人。这些人当中我们初步进行了一个测算分析,这些人当中已经在企业、信用管理部门岗位何在我们征信管理行业当中就业的人员将近80%。说明我们这 个职业是适应了信用管理事业发展的需要,应当说随着我们国家社会信用体系建设的发展,对于这方面的人才确实有很大的需求。

刚才赵主任提到今年 5月22日财政部、审计署、保监会、证监会、银监会五个部门要求从2009年7月1日起,所有的上市公司要执行下发的企业内部控股机制规范,在配套的规定 当中明确提出有条件的企业要设立信用管理部门。同时文件提出鼓励非上市的大中型企业照此执行。去年11月,北京市委北京市政府正式发文,要求在全市加快推 进信用管理师高级人才的培养。去年18月,黑龙江省诚信建设领导小组发文,在黑龙江推进的诚信企业创建当中,他们提出条件之一就是这个企业要有专门的从事 信用管理的人才。随着我们国家经济社会的发展,应当说对信用管理专业技术人才提出了急迫的需求,也需要有大量的人投身到这样一个行业当中。应当说实践证 明,信用管理师的职业设立是正确的,符合我们国家经济社会的发展。他也必定随着我们国家经济社会的发展,成为新世纪我们国家非常有前景的职业,应当说确实 具有良好的市场前景和广泛的就业条件。

这是我想通过这两年多的试验性培训鉴定,我觉得可以看出这样一个结论。

第二,通过这两年的 试验性培训鉴定可以看出,我们推进信用管理师职业认证所依据的技术知识体系是认定的。这个认定包括了国家制订标准包括了信用管理师国家的培训计划培训大 纲,包括教程包括题库建设,包括师资队伍的培养。经过这两年多的实践,这个技术知识体系是成功的,基本上适应、符合了信用管理师建设的需要。对于这个知识 体系确实还有不完善的地方,我相信只要我们通过进一步的努力,逐步的把他完善,我们这个技术知识体系会在信用管理师的体系建设当中发挥出更大作用,已保证 信用管理师职业的质量。

关于信用管理师最近这两年多培训最近的概况,我就简要做这些说明。谢谢大家!





主持人:

有请中国市场学会信用工作委员会副主任林钧跃教授给我们讲从国际金融危机谈信用管理专业人才的培养,欢迎林钧跃教授。




林钧跃:

应该说到现在提出信用体系这个概念整整九年,方方面面的建设都在推进,我们看我们行业的九个分支都在发展,我们的基础设施,我们的政府监管体系,我们的 国家标准,立法、人才培养都在推进。在这个领域有两个方向,一个是2002年开始的大学教育开设信用管理专业,从2005年开始做国家职业资格,这是针对 一些在职在岗的人员,对我们的信用经理人和我们的征信行业的技术人员开展的人才培训和人才的职业资格认证。2008年无论是大学的教育还是职业资格培训都 达到了某一个程度的完善,所以说取得了这样一个成就,今天我们才能在这儿开一个新闻发布会。这是一方面,是我们国内的情况。

大家知道金融危 机,美国次贷危机引发的金融危机,这一国际上的金融危机到现在为止,已经从虚拟经济部分侵害到了我们的实体经济,国内也很明显。国外的朋友经常发信或者打 电话以及见面的时候谈的都是这个问题,这个问题很严重,大家知道2009年对我们国家也是非常关键的,对于我们国家来讲可能是受到了伤害,但也可能是一个 机会。毕竟我们国家的金融体系有某种程度的反火墙,我们使用的


方 法是不是小米加步枪,小米加步枪可能在某种程度上就是防范了金融风险。对于09年我们国家能够把内需拉动起来,我们国家再次把外界资金吸引进来,我们国家 就有可能在经济上上一大台阶,在国立上不仅仅是实力加强,我们的吸引力也加强。国家如果能够在这个机会利用这样的一个机会或者在这样的形势下我们国家把我 们的经济再上一个台阶,今年是非常关键的。


这跟我们的信用管理师职业有什么关系?大家知道我们的信用管理,从职业标准上可以看到,我们这个行业是防范风险的,防范转移控制,我们就是应对风险的。 所以在这个形势下,无论是国内还是国际上,这个职业应该发挥很大作用。在我们国家,如果把这个职业的建设能够做的再好一些,我们在座的专家学者,我们这方 面的工作者,我们的领导,我们社会各界的朋友,如果能够支持,能把这个行业再做强一些、做好一些,我们不仅对中国有贡献,而是对国际上都有贡献。我们征信 行业等八九个行业的分支都是逆经济而上的行业,在美国可以看到,我们的国际经验无论是欧洲还是美国在二三十年代经济危机的时候,像我们的评级行业、征信行 业,当时都是在那个时候发达起来的,这说明了什么?说明我们这个行业在应对经济危机,我们是提供工具、提供方法的。所以,在今天这样的形势下,现在我们基 本上初步完善了我们职业资格认证体系,从某一个角度来讲,对我们国家的信用管理人才、征信人才的培养我们迈进了一步,我们希望国际上曾经出现过的,在这个 行业上出现过的光辉能够再现,能够在中国再现,能够让中国的行业和行业人士利用这个机会在国际上取得一个什么样的成果,我们拭目以待,看看今年的情况。

刚才主持人说我们要讲国际上跟我们这个职业有什么关系,我想从现在用这种中国完善的在职的在校的两个教育体系作为支撑,我们能够把我们的信用管理风险迈上一个大的台阶,人才是关键,所以在这儿来分享我们这样的一个工作成果。

谢谢大家!





主持人:

??? 谢谢林教授的讲话。下面有请中国人民大学信用管理研究中心主任,财政金融学院应用金融系副主任,吴晶妹教授,也是博士生导师。欢迎他来讲话,讲话的题目是“从我国信用经济发展看我国信用专业的人才培养”。有请!




中国人民大学财政金融学院吴晶妹教授



吴晶妹:

感谢大家远道而来参加我们信用管理师的新闻发布会,也感谢中国市场学会信用工作委员会给我这个机会来谈谈我的看法。刚才二位领导就信用管理师已经谈了很多、很全面、很精彩,很多观点我都非常同意。

下面就我的角度适当放大一些,谈一谈信用管理专业人才的培养,不仅就师的问题,我们谈谈整个社会究竟需要什么样的信用专业管理人才,我们将来的信用管理 师还应该朝哪个方向发展,未来2009年新的信用经济条件下,我们的信用管理专业人才应该朝哪个方向去。所以我想就这个问题谈几点自己的看法,时间有限, 刚才说十分钟之内,我想简单说三个问题。



第一,我国信用管理专业人才培养可以说前景广阔。

大家都谈前景广阔,有人说吴教授你是跟着忽悠,我说不对,我有自己的看法。我的前景广阔来源于我对信用内行的认识,什么是信用?我们怎么看待和评价一个 人的信用,这跟我们社会信用管理有关,一个人的信用准确来说包括三个方面,我把它叫做信用三维,首先是诚信度、合规度、践约度。诚信度指这个人在社会上有 没有起码的信用道德理念、信用价值取向、他的基本诚信观,这是潜在的;另一方面就是合规度,合规度是什么?你有了诚信的价值趋向、道德、行为准则理念,你 能不能遵照社会的行为规则去做,社会是不是具体的制定出了哪些算诚信规则,你必须遵守,我们就按照这个经过社会行政管理,进行信用监管。你没有达到的,或 者违背了的就是失信,那我们就要进行信用处罚,就要给你记录下来,给你报告出去,这是社会合规。再往后就是践约,有了诚信的理念,有了遵守社会规则的基本 社会交往活动、准则,同时你在社会信用交易过程中和银行和企业发生往来的时候,是不是能够真正的去实践这些规则、理念,达成交易并且遵守这个交易。

社会的诚信度、合规度、践约度是三个层面的,站在社会管理的角度来说,诚信就需要社会化管理。这就是社会信用体系要解决的问题。社会需要的就是找社会学 研究的人才,他就不是一个具体的技术性人才,这个方面我们就要研究制定现阶段我们这个社会、我们这个民族和地区我们的诚信价值取向和理念和边界在哪里。究 竟什么样的算诚信、什么不算诚信,就需要社会学制定出基本的人群利益追逐方向。合规度就是社会的行政管理,我们要把那些价值取向定成具体的规则,告诉你在 信用经济条件下这些是必须遵守的规则,如果不遵守就会有新的信用监管对你技术处罚、记录、报告,这是社会公共管理人才,是社会行政公共管理人才,包括公务 员、法律方面,法律的制定、研究、执行等等。践约度就是企业、银行对他人授信提供者进行成本、利润的风险管理控制,这是技术性的,也包括信用管理行业为整 个社会的授信团体提供社会风险专驾、控制、应用等等。而其他的微观的为了成本、为了利益、为了信用而交易的就是信用管理师的范畴。我们现在推进的,我们现 在做的应该是第三个层面的,而整个社会需要的信用管理人才根据信用的覆盖度,他至少需要三个层面。社会性人才、公共管理人才、法律人才这是一系列,再以后 就是技术性人才。我觉得未来在信用管理人才方向上还需要有两个空间去拓展。

第二,信用管理人才的培养,未来是多元化的。

多元化来 自于多元化的社会需求、来自于多元化的信用发展。这次美国的次贷危机我们可以看到,信用管理仅有技术是不够的,信用是社会问题,他需要社会制度、社会行政 管理、社会行政宣传和教育,即使是美国这样物资文明和精神文明都高度发达的国家,他也需要社会诚信教育和信用监管。他的诚信教育常年缺失、他的信用监管没 有到位,所以这一次他的次贷也是以次冲好,是假证明,他的信用出现了问题,没有监管没有措施,所以他们也在反思。我们说信用管理仅有技术是不够的,他必须 多元化推进。

人民大学设立了信用管理专业,2002年就开始培养本科生、硕士生、博士生,现还有博士后,通过这几年的教学实践,我就发现我们 的培养和社会的需要并没有完全对接上。有银行和企业跟我们要信用管理技术人才,我们奉献出去了,我们的课程都是技术性的,我们有信用风险度量方法,大量讲 神经网络模型等等,他们技术性很强。银行企业微观信用管理的很高兴,但是另外大量的社会公共管理的,政府部门的、协会的、社会研究机构的这就不够了,在未 来的信用管理师人才方向上我们要调整。在这儿我建议,向社会建议、也向中国市场学会信用工作委员会建议,未来我们信用管理人才的培训方向至少应该有两个层 面,一个层面就是公共感觉、公共信用管理人才;另一个层面是企业信用管理人才。公共信用管理人才主要是社会行政管理,包括信用监管、信用法律、社会学之 类;企业信用学包括银行和企业和我们信用行业。也许我们还有新的事情,2009年有新的事情要做,现在做的都是在企业信用管理层面,未来是不是要唐所、开 拓社会公共信用管理层面,那一块是一个广阔的天地,是多元化的,我们要符合社会需求。

第三,既然信用管理专业人才前景广阔是多元化的,那么来看看我们现在做到了没有?没有。那么第三个问题就是必须锐意创新,这个创新应该分两个层面:

第一个层面,是全球化的,怎么讲?诚信的社会教育、信用管理的整个社会化管理对于全球化来说,即使是美国、日本这样的发达国家也是一个全新的课程。大家 都在说未来得经济是信用经济,但究竟什么是信用经济,在信用经济条件下,人们的价值观、价值取向、社会行政管理运行规则应该是什么样的?政府的监管应该定 位在哪里、职能和方向是什么、运行的制度和办法又是什么,对于信用经济社会制度、社会管理的一套都没有建立起来。所以在21世纪初期就发生了巨大的21世 纪的一个警钟,那就是信用危机,是全球化的。这就告诉我们理论界和实践界,信用经济到来了,但谁都没有准备好。所以从这个角度来说,信用管理专业人才的培 养是全球性的问题,他首先是一个社会管理问题,其次才是一个技术问题。所以我一直是说,信用管理专业人才仅有技术是不够的,同时仅有西方技术也是不够的。

第二个层面,是中国式的,在中国应该按照我们的发展阶段和企业和授信人的理念和价值观来探索适合中国企业和银行自己的信用管理模式。要总结出中国企业信 用管理、中国银行信用管理、中国银行管理行业的信用管理的模式、方法、渠道等等。在这个问题上我们只是简单的把西方的一些模型、把西方行业的技术直接搬进 来、植入进来是远远不行的。所以我再建议我们的学者们、我们的信工委在2009年以后围绕着这一块中国化的技术发展探索出新的空间。我想中国是一个文化大 国,中国在新的信用经济面前,起步跟西方是一样的,并且我们在诚信认识上由过去渊源历史,有新的现代社会的教学,改革开放以后我们的成果已经获得承认,我 想在社会信用管理的创新上,中国可以向社会输出、可以向世界输出,中国已经走在世界前列。

谢谢!









主持人:

谢谢吴教授精彩讲话,下面有请上海信用服务行业会长、上海资信有限公司总经理陈志国先生讲话



上海资信有限公司总经理陈志国先生


陈志国:

刚才吴教授讲了三个问题,我做一个加法加两点,我国信用体系的建设是一个系统化推进的过程,我感谢中国市场学会信用工作委员会让这样一个系统化的推进更 加务实。主要表现在我们社会信用体系在中国的开展是一个实践新型的活动,缺乏商业化。怎么维护这个行业的公信力,很重要的一点除了制度安排就是塑造行业自 身的光辉形象。在这个系统工程中做好人才的培养是一个非常重要的工作,我们知道一个社会化系统的信用体系的推进,除了法律以外还包含机构的培育、人员的培 养,也包含合理的定价以及我们人员队伍的建设,在这个过程中我觉得中国市场学会信用工作委员会给我们创造了很多的条件。拿我自己来说,已经过了激动的年 龄,15年前已经拿到了高级职称,这一次是我主动至少奋战两个月之后获得这样一个证书。主要意义在哪儿?我们搞这个行业的人要用自己的行动来赋予公信力。



第二,我们这个行业的根本目的是要推进市场,我自己作为上海资信有限公司的老总,也兼任上海信用行业学会的会长,这个行业非常大,就上海来讲是发展比较 快的学会,我们学会下边有四十多家机构,从业人员三千五百人左右,所创造的收入也就两亿不到。也就是说一个人平均创造四到五万,这么一个尴尬的数字几个原 因,人才跟不上,自己素质不够,以及我们行业的收入没有带动其他行业的收入,信用行业的收入没有成为拉动整个GDP的重要支点,这目前处在一个比较尴尬的 境地。通过人才的培养,通过杠杆的激发拉动我们的发展,海外有一个数字,如果信用行业赚钱,信用行业赚钱了改变了现代服务业的合理分配,如果信用行业赚钱 了服务业赚的钱更多了,腐败现象变少了,那么这个信用行业赚钱是有利的,那么怎么赚,按照什么大的方式去赚,当然我不想从一个理论上的方式提出。去年年底 到巴西参加全球征信会议,仍然感觉到在我们国家包括欧洲新兴发达国家还是征信的人才流向银行的人才,征信的收入还不可能高于银行界的收入,这对于我老总来 说提出一个命题,如何培养队伍,所以我在公司已经说了,如果我们公司考上高级信用管理师至少和注册会计师一样至少月薪每月一万块钱,我们自己用自己的行动 来为这个行业为这个岗位证明。

谢谢大家!





主持人:

谢谢我们陈总的精彩讲话,最后有请中国市场学会信用工作委员会赵凤梧主任介绍2009年信用管理师职业资格鉴定工作的安排。欢迎!



上海资信有限公司总经理陈志国先生


赵凤梧:

非常感谢三位高级信用管理师的精彩讲话,他们的讲话使我们更加清晰的认识和了解到信用管理师职业建设的重要性和他的紧迫性。

我们今天的会议一个是新闻发布会,一个是颁证仪式,我们随后要进行。另外今天也想传递这样一个信息,我们要继续全面推进信用管理师的职业建设,2009 年的工作,我在这儿就不详细说了。总的来讲,2009年我们有两个重点,第一个重点就是在前三年的工作基础之上,加快推进信用管理师的职业资格认证,作为 加快推进信用管理师的职业资格认证,我们今年主要想采取三项措施。




第一个措施,面向企业、面向信用管理中介服务机构、面向从事信用管理专业和有志、有条件、从事信用管理专业的人员,大力进行信用管理职业建设的宣传,动 员大家一起来推进我们信用管理师的职业建设。在这个方面非常希望得到社会各界特别是我们媒体界的同志们的帮助,希望在大家的帮助之下,我们让中国凡是从事 信用活动的主体能够真正成为风险管理的主体;通过大家的工作使信用管理师职业资格证书制度真正开始成为我们信用管理行业持证上岗进行人力资源配置这样一种 基础性的就业制度。通过我们大家的努力、通过企业、行业以及我们从业人员的共同努力,真正在我们国家把信用管理师的职业建设起来,在我们国家真正形成一支 数量充足、结构合理、素质优良的高级信用管理师高级人才队伍。我想这是我们今年全面推进、加快这个工作所要做的一件事情。在这方面我们业内有很多地方的同 志都有考虑,比如说陈总,陈总打算在他的公司以及在上海这个行业就要陆续的进行推广信用管理师的职业培训,真正使信用管理师的职业资格认证工作成为我们这 个行业基础性的就业制度。这是2009年要做的一个重点。

第二个措施,在我们推进信用管理师职业资格认证当中,一定要坚持标准,保证质量。信用管 理师专业性很强,是高技能人才、是知识技能型的职业。因此从这个职业开始,就要维护这个职业的声誉,保证这个职业的质量。因此在培训鉴定过程中,一定要把 质量第一放在核心的位置上。在这个过程当中,我们一定要坚持规范有序的推进信用管理师职业资格的培训会的鉴定。我本人过去长期在工商行政管理部门工作,全 国工商系统40多万人天天开门,一个重要的任务就是打假治劣。市场经济条件下往往就是这样,一个好的出来跟着就有伪冒假劣。

我们这样一个新的 工作岗位正在推进,大家打开网上来看,跟着而来的假冒伪劣接踵而至。我们在保证自己工作进行的同时还要打假。怎么侦破?有三个方法:第一,要识别身份,根 据中华人民共和国劳动法和国家的有关规定,以及2007年12月31日国务院办公厅73号文关于倾力规范职业资格相关活动的通知有明确的规定,国家资格认 证一定是经过国务院人事劳动部门批准的,经过人事劳动部门批准的就是真的,没经过国务院认识劳动部门批的,不管谁搞的都是假的;第二,要识别职业资格认证 资源,一个产品是真是假,第一看身份,第二看原料,生产的流程,原料不能造假,信用管理师资格认证识别真假第二要看所依据的资源是什么,这个资源一定要是 国家主管部门批准的职业标准、培训计划、培训大纲、职业资格教程、题库还有培养出来的师资,国家都有明确的规定。我们现在中国市场学会信用工作委员会推广 的都是以标准的规范的培训资源进行展开的,因此符合国家主管部门批准的这个资源是真的,不是这个是假的;第三,要识别资质,开展培训鉴定实施单位资质的情 况,根据国家有关规定,开展职业资格的培训需要得到政府部门的许可,开展鉴定考试需要得到政府部门的批准,如果实施单位具备这个条件是真的,不具备这个条 件是假的。

中国市场学会信用工作委员会是信用管理师职业的开发者也是创立者,是信用管理师职业资格认证技术知识体系的开发者也是建设者,中国 市场学会信用工作委员会也是我们中国最早成立的服务信用体系建设、服务信用体系管理建设的社团组织。根据这个情况,国家主管部门同意由信工委组织实施信用 管理师职业资格的制定,并且成为合作单位,同时中国市场学会信用工作委员会也是国家技能鉴定组织开展信用管理师鉴定考试的技术支持单位。因此,我们在推进 信用管理师职业资格培训坚定的过程中,我想为了维护这个职业的声誉,也为了全体信用管理师的合法权力,也为了我们形成的一系列的知识产权,维护国家的职业 尊严,我们一定要规范有序的运行,把我们信用管理师职业真正建设好、真正在我们国家经济社会发展当中发挥出应有的贡献,我希望在这些工作当中真心的得到新 闻媒体、各界朋友对我们的帮助。

谢谢!



主持人:

谢谢赵主任的介绍。感谢各位领导和专家的精彩发言,也感谢各位记者朋友和嘉宾的到来,也感谢各位长期以来对我国信用管理师所做出的重大贡献。中国市场学 会信用工作委员会一直致力于我国的信用管理体系建设和信用管理师专业技术队伍职业建设,作为信用管理师职业的开发者、创立者,作为服务社会信用体系建设和 信用管理行业的社团组织,经过几年的努力,现已成为信用管理师培训鉴定和管理的实施机构。

今天我国首期高级管理师的诞生,标志着我国信用管理 师培训鉴定工作揭开新的篇章,为全面推动信用管理师培训鉴定工程打下坚实的基础,在全球金融危机的背景下,为了满足全社会对信用管理专业人才的迫切需要, 我隆重宣布从2009年起全国信用管理师职业资格认证工作正式全面启动。谢谢各位朋友的支持和光临。

接下来还有一个议程,为我国首期高级管理师国家职业资格证书的人员颁发证书。



持人:

各位领导、各位来宾,各位高级信用管理师大家下午好!

由中国市场学会信用工作委员会举办的首期高级管理师国家职业资格证书颁证仪式现在开始。首先介绍出席今天颁证仪式的各位领导,他们是:









新闻发布会现场

全国人大法工委民法室何山局长

中国市场学会会长俞晓松

力资源和社会保障部职业鉴定中心统考处处长徐玉平







民建中央调研部部长雄大方

中国市场学会副会长郭冬乐

中国市场学会副秘书长安晓枫

中国市场学会信用工作委员会主任赵凤梧

今天到会的还有其他单位的领导和从外地远道而来的嘉宾,包括北京军友律师事务所主任,陈佩国;商业时代杂志社社长,刘建国(略)以及首都部分新闻媒体的朋友,在此我代表中国市场学会信用工作委员会对各位的到来,表示热烈的欢迎和由衷的感谢!

2008年人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心,以及中国市场学会信用工作委员会组织实施了高级信用管理师实验性培训工作。人力资源和社会保 障部职业技能鉴定中心举办了首次高级信用管理师考试,经过考试24人成绩合格取得高级信用管理师。下面我们有请中国市场学会信用工作委员会主任赵凤梧,宣 读关于颁发首期高级信用管理师国家职业资格证书的公告。有请!

赵凤梧:

关于颁发首批高级信用管理师国家职业资格证书的公告

依据《中华人民共和国劳动法》和《信用管理师国家职业标准》,208年7月19日通过参加国家职业技能鉴定中心组织的高级信用管理师鉴定考试,成绩合格,经国家主管部门核准,共有二十四人获得高级信用管理师国家职业资格证书。

他们是(以下按姓氏笔划排序):

王纯红,深圳佳信隆企业管理咨询有限公司,董事长;

孙 毅,东方金诚国际信用评估有限公司,副董事长;

刘宏程,北京华普征信咨询有限公司,总裁;

成 捷,中国出口信用保险公司,部门总经理;

李振宇,联合资信评估有限公司,评级总监;

李新庚,中南林业科技大学公共管理学院,院长;

陈文玲,国务院研究室综合司,司长;

陈志国,上海资信有限公司,总经理;

陈莉萍,中国出口信用保险公司,部门副总经理;

吴晶妹,中国人民大学财政金融学院,教授、博士生导师;

张 忠,北京汇诚征信咨询有限公司,总裁;

林钧跃,中国市场学会信用工作委员会,副主任;

尚和平,上海万事达商业征信服务有限公司,董事长;

赵晓菊,上海国际银行金融学院,院长;

钱玉民,全国信用标准化技术工作组,研究员;

徐 兵,重庆市商务信用调查咨询中心,主任;

韩家平,北京中贸远大商务咨询有限公司,总经理;

焦国才,信达诚信用管理(北京)有限公司,总经理;

靳生跃,中国市场学会信用工作委员会,副主任;

蒲小雷,北京中贸远大商务咨询有限公司,副总经理;

杨宏毅,北京汇诚征信咨询有限公司,副总裁;

裴永刚,东方金诚国际信用评估有限公司,副总裁;

谭永智,北京汇诚征信有限公司,技术总监;

宣读完毕。

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